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老板怎么合理地从公司拿钱

作者:广州找军师财税咨询有限公司 浏览: 发表时间:2022-03-10 18:00:45

  老板自己赚的钱,就想从公司利润取出来犒劳一下自己的辛苦劳作,但众所周知,想要从公司合理的拿走利润,就需要缴纳企业所得税25%、分红个税20%,这样的税率可不是开玩笑的。那老板怎么才能合理的从公司拿钱呢?


  对公账户的钱为什么不能随便转出?

  生活中有很多这样的老板:公司是我开的,公司的钱就是我个人的钱。老板不懂税法或许情有可原,但是作为公司财务负责人,不严格把关的话,那么公司就要出大事了。

  根据《中华人民共和国公司法》第三条规定:公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

  也就是说,公司财产是独立的,公司的财产和公司股东的财产是严格区分的,老板即使是公司的***股东也不可以随意从公司拿钱。老板如果拿钱的程序不合法,很容易造成职务侵占,需要承担的法律责任。公转私的会计处理,会计分录怎么做?


  老板如何从公司“拿钱”安全又节税?教你4招!

  一、给老板发工资

  将老板的工资纳入企业的薪酬体系,也就是“不把老板当老板”,老板作为普通员工和公司签订劳动合同,并进行社保缴纳,每月进行工资发放。

  至于发多少,建议可以通过企业的董事会决议聘请董事长兼任企业的总经理,给总经理定一个工资标准,也可以将此任务交给公司财务,财务结合老板需求、公司税务、老板个税等情况合理制定老板工资标准。

  二、跨企业支付劳务

  除了发工资以外,还可以采用支付劳务费的方式。

  比如在公司董事会中聘请非工资制的董事,这类董事费在税法上属于劳务报酬,按照劳务报酬进行个税缴纳。

  根据新个税法规定,劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,并入综合所得,并按综合所得税率缴纳个税。

  三、给老板发补贴

  1、个人税收递延型养老保险,

  从2019年开始,员工/老板任职可以按政策购买递延纳税养老保险,保费支出可以从根据纳税人当年收入的6%,和12000元标准进行比较,其中金额较低的是允许扣除的限额标准,在交个人所得税税前扣除。

  举例:

  月薪18000*6%=1080元>1000元,限额1000内据实税前扣除,每年12000元递延纳税养老保险。

  注意:与专项扣除不一样,要实际购买养老保险,实际发生支出才能扣除。

  2、免税补贴

  出差补贴

  广东省政策,每天100元以内免交个人所得税。超100元/天需缴个人所得税。

  老板们每天在外奔波,可以按100元/天发放出差补贴。

  既不用交税,也可以计入成本支出里。

  通讯补贴

  以发票报销500元/月,免征个税。

  四、以公司名义买小汽车

  老板要买小汽车?不要以个人名义购买,要以公司名义购买。

  车辆以公司名义购买,汽车发票的增值税可以抵扣,并且购车成本可以摊折旧,计入成本费用,减少企业所得税,公司的车辆的费用由公司承担,所以说建议千万不要以个人名义买车,合理利用税务政策***的优惠。


  税务筹划这是在遵法守法的基础上来合理合规缴纳税务,小舍小得,大舍大得,无论是私人还是企业的税务筹划,千万不要想着不交税,全收到自己的腰包,这是大错特错,这种事情是万万不可取的。税务筹划是在合法的基础上,尽量让个人或者企业少交税。

  以上就是关于老板怎么合理地从公司拿钱的全部内容。


老板怎么合理地从公司拿钱
老板自己赚的钱,就想从公司利润取出来犒劳一下自己的辛苦劳作,但众所周知,想要从公司合理的拿走利润,就需要缴纳企业所得税25%、分红个税20%,这样的税率可不是开玩笑的。那老板怎么才能合理的从公司拿钱呢?
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